Meşgul Sinyali | Dijital Pazarlama | Sosyal Medya | Viral Pazarlama | Online İtibar Yönetimi

Sanırım üzerinde en çok düşünüp, en çok yazıp bozduğum yazı bu yazıdır. Çünkü bu yazıdaki düşüncelerin başlangıcı bundan 3 ay öncesine dayanıyor. Anlatayım bilmeyenler için (kaldı mı?);
19 Haziran günü yapılan “Internet’te Sansüre Karşı Ortak Platform” isimli toplantıya ben de katılmıştım Meşgul Sinyali adına (ancak daha sonra şahsım adına katıldığımı belirtmek zorunda kaldım, çünkü Meşgul Sinyali yazarları anlaşılan benimle aynı düşünceler içinde değillermiş). O toplantıda bahsettiklerimi “Kavgam” isimli yazımda görebilirsiniz.

Yeni Medya olarak bilinen ve artık çok geniş bir kesim tarafından uzun süredir bilinçli bir şekilde kullanılann bu mecra, kurumsal anlamda kendini ne kadar gösteriyor? Bazı uygulamalara giden ve sosyal medya politikası adı altında sınırlamalar ve yasa(k)lar getiren interaktif, yeni nesil kurumlar; kurumsal yapısını tamamlamak için çalışanlarına da artık gerekli yaptırımları beyan ediyor. Bazı kurumlar; çalışanlarını bir yerden sonra mesai saatleri dışında dahi olsa, her dakika potansiyel firma temsilcisi ve sosyal varlık olarak “çalışan” oldukları…